PENGELOLAAN KELOMPOK DALAM ORGANISASI UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS DAN KOLABORASI

Abstract

Penelitian ini membahas penerapan teori motivasi kontemporer dalam mendukung peningkatan kinerja karyawan pada organisasi modern. Perubahan lingkungan kerja, perkembangan teknologi, serta tuntutan kompetisi global menuntut organisasi untuk mengembangkan strategi motivasi yang tidak hanya berorientasi pada faktor material, tetapi juga pada pemenuhan kebutuhan psikologis dan kesejahteraan karyawan. Melalui kajian teoritik dan empiris, penelitian ini menyoroti relevansi teori kontemporer seperti Self-Determination Theory, teori keadilan, pemberdayaan, employee engagement, dan work-life balance sebagai dasar dalam membangun motivasi intrinsik yang berdampak pada kinerja, loyalitas, dan produktivitas. Hasil pembahasan menunjukkan bahwa organisasi yang menerapkan kebijakan motivasi berbasis kesejahteraan, keadilan, fleksibilitas kerja, dan kepemimpinan partisipatif terbukti mampu menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat, adaptif, dan berkelanjutan. Dengan demikian, penerapan teori motivasi kontemporer menjadi strategi penting dalam meningkatkan kinerja karyawan sekaligus memperkuat daya saing organisasi di era modern.