INTERAKSI ANTARA TEORI DAN PRAKTIK KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN EFEKTIVITAS ORGANISASI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi interaksi antara teori dan praktik kepemimpinan dalam meningkatkan efektivitas organisasi. Menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus, penelitian ini menggali bagaimana pemimpin memahami, menafsirkan, dan menerapkan teori kepemimpinan dalam konteks nyata organisasi. Data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi, dan analisis dokumen, kemudian dianalisis menggunakan teknik analisis tematik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemimpin tidak menerapkan teori kepemimpinan secara kaku, tetapi melakukan adaptasi sesuai kebutuhan organisasi, budaya kerja, dinamika tim, serta tantangan situasional. Interaksi antara teori dan praktik terbukti berkontribusi pada peningkatan motivasi, efektivitas komunikasi, serta pencapaian tujuan organisasi. Namun, hambatan seperti resistensi bawahan, struktur birokrasi, dan keterbatasan sumber daya memengaruhi penerapan teori secara optimal. Penelitian ini menegaskan pentingnya fleksibilitas, kecerdasan emosional, dan kemampuan adaptif dalam memadukan teori dan praktik kepemimpinan.