KAJIAN LITERATUR TENTANG PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI
Abstract
Perilaku individu dalam organisasi diakui secara luas sebagai penentu penting keberhasilan organisasi. Pemahaman mengenai dinamika perilaku tersebut menjadi hal yang esensial untuk mencapai tujuan jangka pendek maupun keberlanjutan jangka panjang. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji faktor-faktor internal dan eksternal yang membentuk perilaku individu serta mengeksplorasi implikasinya terhadap kinerja organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah studi literatur dengan mensintesis temuan dari artikel-artikel jurnal nasional terindeks yang relevan dengan bidang perilaku organisasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi, kepuasan kerja, kepribadian, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan dan simultan terhadap perilaku individu dalam organisasi. Kajian ini juga menekankan bahwa interaksi antara faktor internal dan eksternal memegang peranan penting dalam menentukan hasil kinerja secara keseluruhan. Implikasi dari temuan ini menegaskan pentingnya manajemen organisasi untuk mengembangkan pemahaman komprehensif atas faktor-faktor tersebut guna menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, kondusif, dan berorientasi pada kinerja.
