MODEL SISTEM PERENCANAAN STRATEGIS DALAM PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI SMA NEGERI 6 SUNGAI RAYA, KUBURAYA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan model sistem perencanaan strategis dalam pengembangan sumber daya manusia di SMA Negeri 6 Sungai Raya, Kubu Raya. Melalui pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus, data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi yang melibatkan kepala sekolah, wakil kepala bidang SDM, guru, dan tenaga kependidikan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan SDM telah berjalan dengan arah yang jelas, namun masih perlu penguatan dalam sinkronisasi antara visi sekolah dan kebutuhan kompetensi pendidik. Proses penyusunan perencanaan strategis dilakukan melalui identifikasi kebutuhan, perumusan program, implementasi kebijakan, dan evaluasi berkelanjutan. Model sistem yang diterapkan bersifat kolaboratif-adaptif dengan mempertimbangkan kondisi internal dan eksternal organisasi. Faktor pendukung meliputi kepemimpinan visioner dan dukungan kelembagaan, sedangkan hambatan muncul dari keterbatasan anggaran, resistensi perubahan, dan kesenjangan kompetensi. Penelitian ini memberikan rekomendasi untuk optimalisasi strategi pengembangan SDM secara berkelanjutan.