PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM ORGANISASI
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kontribusi strategis manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam membentuk budaya kerja yang produktif dan inovatif di dalam organisasi. Pendekatan yang digunakan adalah kualitatif deskriptif, dengan pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan studi dokumentasi terhadap informan kunci di organisasi terpilih. Hasil penelitian menunjukkan bahwa MSDM memainkan peran penting melalui praktik rekrutmen berbasis nilai, pelatihan pengembangan kreativitas, sistem penilaian kinerja yang mendorong inovasi, serta penciptaan lingkungan kerja inklusif. Kontribusi MSDM tidak hanya berfokus pada efisiensi operasional, tetapi juga berperan strategis dalam membentuk pola pikir, perilaku kerja, dan budaya organisasi yang adaptif terhadap perubahan. Penelitian ini menegaskan bahwa keterlibatan aktif MSDM dalam proses strategis organisasi menjadi faktor kunci dalam menciptakan budaya kerja yang mendorong kolaborasi dan inovasi berkelanjutan.
