MAKNA DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN TANGGUNG JAWAB PEGAWAI PADA LEMBAGA PENDIDIKAN ISLAM

Abstract

Disiplin kerja merupakan faktor penting dalam membentuk kualitas kinerja dan budaya kerja pegawai, khususnya di lembaga pendidikan Islam yang berlandaskan nilai-nilai keagamaan. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan implikasi penerapan disiplin kerja terhadap peningkatan tanggung jawab pegawai dan kualitas kelembagaan. Dengan pendekatan kualitatif deskriptif, data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja yang diterapkan secara konsisten dan dilandasi oleh nilai spiritual seperti amanah, istiqamah, dan ihsan dapat meningkatkan profesionalisme pegawai serta membentuk budaya kerja yang positif dan produktif. Disiplin kerja juga memperkuat sistem manajemen internal, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, dan meningkatkan kepercayaan masyarakat terhadap lembaga. Oleh karena itu, disiplin kerja tidak hanya berdampak pada efektivitas individu, tetapi juga pada kualitas layanan pendidikan secara menyeluruh.